白領(lǐng)必看之好人緣修煉術(shù)

職場中的人際關(guān)系，說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜。一般來說，分為四種：與上司的關(guān)系;與下屬的關(guān)系;與同事的關(guān)系以及與有商業(yè)往來的公司外部人員之間的關(guān)系。而我們的目標(biāo)就是得到這四類人中絕大多數(shù)的肯定。為此，我們要不斷地修煉自己，努力讓自己有個(gè)好人緣，讓自己的幸福之樹開花結(jié)果。

與上司相處

高質(zhì)量履行自己職責(zé)，完成工作任務(wù)是贏得與上司良好關(guān)系的前提。對于那些工作業(yè)績無法量化的工作來說，了解上司的管理風(fēng)格十分必要，因?yàn)檫@會(huì)影響你決定與之溝通的方式。直截了當(dāng)還是委婉措辭，當(dāng)事時(shí)說還是事后再說。上司的所為并非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點(diǎn)和方案，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的、足以說服對方的資料計(jì)劃。

與下屬相處

職位上有差異，人格上都是平等的，責(zé)任和權(quán)利并不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關(guān)系時(shí)，更要經(jīng)常換位思考，幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)橄聦俚姆e極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態(tài)度。此外，選擇合適的批評方式和采取有效的與上司溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。

與同事相處

沒有一個(gè)部門可以獨(dú)立成事，與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無事時(shí)建立良好關(guān)系是關(guān)鍵，有事時(shí)自然好說話。當(dāng)然，支持應(yīng)慎重。支持意味著接納，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派，影響公司決策層對你的信任。

與外界關(guān)系

銷售靠客戶關(guān)系，行政要找到好的辦公用品的供應(yīng)商，市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關(guān)系的建立是我們工作內(nèi)容的一部分。雖然，這些關(guān)系功利的內(nèi)含占了主要，但仍需要真誠相待，公私兼顧。更重要的是，要讓對方也能見到利益所在，“雙贏”而不是獨(dú)享才能保持長期的良好關(guān)系，甚至可能帶來意想不到的收獲。

然而，羅馬不是一天建成的。想要處理好上面的關(guān)系，并非一朝一夕。它，需要我們長期的修煉和積累。只有擁有了一定的品質(zhì)和素養(yǎng)，才能做到爐火純青。為此，小編給予大家?guī)讞l建議。它，適用于所有人。

1.待人真誠，樂于幫助。人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。

2.換位思考，理解和體諒別人價(jià)值取向。

3.禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無。

4.不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私。

5.善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。

相處是一種技巧，也是一種修煉。相信，只要你深諳交往的技巧，心中有他人，有大愛，你的幸福之樹就一定會(huì)開花，結(jié)果。