廣西平果市2022年度通過(guò)雙向選擇方式招聘52名中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師公告

　　為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬教育人才引進(jìn)渠道，解決我市中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師配備不足和結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題，根據(jù)《廣西百色重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)集聚教育人才創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)政策規(guī)定和學(xué)校編制、崗位空缺情況，決定組織實(shí)施2022年度平果市中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘工作，分別在廣西師范大學(xué)、廣西民族大學(xué)、南寧師范大學(xué)三院校舉行專項(xiàng)招聘活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。

　　二、招聘范圍

　　城區(qū)公辦中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師，不包括學(xué)校管理和工勤崗位人員。

　　三、招聘方式

　　以雙向選擇方式從符合崗位報(bào)名條件的人員中擇優(yōu)聘用。

　　四、招聘對(duì)象

　　普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含2022屆普通高校畢業(yè)生和2021屆擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生)。

　　五、招聘崗位

　　本次專項(xiàng)招聘計(jì)劃31個(gè)崗位，共招聘52名中小學(xué)教師，全部使用基本編制。招聘崗位及要求詳見(jiàn)《2022年度平果市中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　六、招聘條件和服務(wù)年限

　　(一)招聘條件。

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

　　3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　4.具有招聘崗位要求的大學(xué)本科及以上學(xué)歷條件和相應(yīng)層次及以上的教師資格證書。2022年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書和教師資格證書的可報(bào)名參加招聘，但須在體檢前提供報(bào)名時(shí)填報(bào)的相應(yīng)學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書原件，否則取消聘用資格。

　　5.報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《2022年度平果市中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

　　6.年齡在18周歲以上、30周歲以下(1991年1月1日至2004年1月1日期間出生)。

　　7.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以招聘公告《2022年度平果市中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)中的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　8.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

　　(2)在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

　　(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年1月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　(二)服務(wù)年限。

　　在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。

　　七、招聘程序

　　招聘工作依照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告。

　　平果市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)等網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布招聘公告，同時(shí)委托相關(guān)高校在學(xué)校招生就業(yè)網(wǎng)或就業(yè)宣傳欄發(fā)布招聘公告。報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、教師資格等資格條件需要咨詢的，可直接與平果市教育局聯(lián)系。

　　(二)組織報(bào)名。

　　1.報(bào)名方式：本次招聘分廣西師范大學(xué)、廣西民族大學(xué)、南寧師范大學(xué)三個(gè)專場(chǎng)組織報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。根據(jù)招聘地點(diǎn)目前疫情防控要求，廣西師范大學(xué)、廣西民族大學(xué)、南寧師范大學(xué)3個(gè)專場(chǎng)報(bào)名僅限本校應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　2.時(shí)間安排：

　?、俚谝粓?chǎng)：2022年1月17日(星期一)上午9:00-12:00在廣西師范大學(xué)(雁山校區(qū))專場(chǎng)招聘展臺(tái)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　②第二場(chǎng)：2022年1月18日(星期二)上午9:00-12:00在廣西民族大學(xué)(東校區(qū))專場(chǎng)招聘展臺(tái)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　?、鄣谌龍?chǎng)：2022年1月18日(星期二)下午15:00-18:00在南寧師范大學(xué)(明秀校區(qū))專場(chǎng)招聘展臺(tái)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　如遇疫情管控招聘工作組不能進(jìn)入學(xué)校接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由招聘單位委托學(xué)校招生就業(yè)部門接收?qǐng)?bào)名材料,考生也可以通過(guò)掃描發(fā)送報(bào)名材料(材料名稱命名為：姓名+報(bào)考崗位)到專用郵箱進(jìn)行報(bào)名，但須于參加面試前提交材料的原件進(jìn)行審核，發(fā)送材料報(bào)名的截止時(shí)間為2022年1月21日(星期五)。報(bào)名人員發(fā)送報(bào)名材料后須電話確認(rèn)報(bào)名材料的送達(dá)情況，對(duì)于各種原因報(bào)名材料不能按時(shí)送達(dá)導(dǎo)致報(bào)名不成功的，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。平果市教育局接收?qǐng)?bào)名材料的專用郵箱為:rsg2021@163.com，聯(lián)系電話:0776-5831042。

　　3.報(bào)名要求。

　　(1)報(bào)名人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(2022屆高校畢業(yè)生提供)、2021屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、2022屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、報(bào)名登記表(2張近期2寸免冠彩色照片)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。2022年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書和教師資格證書的可報(bào)名參加招聘，但須在體檢前提供報(bào)名時(shí)填報(bào)的相應(yīng)學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書原件，否則取消聘用資格。

　　(2)報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

　　(3)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。考生提供的證明材料(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證等)不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由考生承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

　　(三)資格審查。

　　由報(bào)名資格審查組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)反饋考生說(shuō)明情況，資格審查不通過(guò)的考生可以改報(bào)其他崗位;考生通過(guò)報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

　　(四)筆試。

　　1.筆試開(kāi)考比例:計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例不超過(guò)1∶3的崗位，以及計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例超過(guò)1∶3但不超過(guò)24人(當(dāng)天可完成面試人數(shù))的崗位可免筆試;計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)比例超過(guò)1∶3且超過(guò)24人的崗位須參加筆試。

　　2.筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.筆試地點(diǎn):待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　4.筆試科目和分值:以閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共科目，考試內(nèi)容為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》的綜合內(nèi)容，分值100分。

　　5.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。

　　6.筆試成績(jī)的應(yīng)用：對(duì)于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。

　　(五)面試。

　　1.面試方式:本次面試統(tǒng)一采用試講方式進(jìn)行，考生備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為15分鐘。

　　2.面試范圍人選：

　　(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。最后一名出現(xiàn)多人成績(jī)并列的，并列人員一并進(jìn)入面試人選范圍。

　　(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

　　面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

　　3.面試時(shí)間:待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。第一位考生進(jìn)入備課室時(shí)間為8:10，開(kāi)始試講時(shí)間為8:30。

　　4.面試地點(diǎn):待定，具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　5.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):面試成績(jī)分值為100分。分教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力、知識(shí)運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四個(gè)要素，各要素具體分值參考百色市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)(試講)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

　　6.評(píng)定辦法:每位面試評(píng)委根據(jù)考生的面試情況對(duì)照測(cè)評(píng)要素進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)分，并計(jì)算總得分。對(duì)各位評(píng)委所給分?jǐn)?shù)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分;各要素最后得分之和作為考生面試成績(jī)。以上各項(xiàng)平均分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)诟骺紙?chǎng)面試全部結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

　　7.面試命題方式及內(nèi)容：開(kāi)考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。

　　8.面試的組織實(shí)施:面試工作嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)[2012]79號(hào))文件執(zhí)行。面試工作由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市委編委辦等市教育系統(tǒng)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位派員全程參與，接受市人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督。面試成績(jī)及排名在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。考生憑有效身份證和面試通知書參加面試。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評(píng)委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成，評(píng)委由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局選派。評(píng)委要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不少于30%，評(píng)委需具備中級(jí)職稱兩年(含兩年)以上。招聘單位和工作人員不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度。評(píng)委按考生面試序號(hào)進(jìn)行評(píng)分，考生面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)?？忌毎丛u(píng)委指定的題目進(jìn)行試講，凡不按評(píng)委指定的題目進(jìn)行試講的，扣減面試成績(jī)的20%。

　　(六)確定聘用意向人員。

　　1.第一批聘用意向人員的確定。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：

　　通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的確定為聘用意向人選，面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，以試講評(píng)分中的“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分高低確定聘用意向人選，如“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分又相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選;免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，以試講評(píng)分中的“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分高低確定聘用意向人選，如“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分又相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選。

　　2.調(diào)劑聘用意向人員的確定。第一批聘用意向人員確定后，仍有崗位空缺的，從服從崗位調(diào)劑人員中，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照同一學(xué)科類別崗位空缺總數(shù)1:1的比例，從高分到低分按錄用優(yōu)先順序確定該學(xué)科類別崗位的聘用意向人選。最后一名面試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的確定為聘用意向人選;面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選;免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選。

　　崗位的學(xué)科類別和調(diào)劑錄用優(yōu)先順序詳見(jiàn)招聘公告《2022年度平果市中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。在組織面試時(shí)，應(yīng)確保進(jìn)入調(diào)劑錄用范圍人選同一學(xué)科類別的考生使用同一試講試題，并由同一評(píng)委組評(píng)分，確保面試評(píng)分結(jié)果的公平、公正。

　　3.對(duì)于計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該科面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，不一定滿額聘用。

　　(七)簽訂聘用意向協(xié)議。

　　確定聘用意向人選后，由平果市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局與聘用意向人選簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

　　(八)考核。

　　1.考核時(shí)間:2022年7月31日前(具體時(shí)間待定)。

　　2.考核對(duì)象:簽訂聘用意向協(xié)議的考生。

　　3.辦法:重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，對(duì)有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，實(shí)行一票否決?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，按上述“(六)確定聘用意向人員。”條款中有關(guān)規(guī)定遞補(bǔ)人員進(jìn)行考核。

　　(九)體檢。

　　考核結(jié)束后,由市教育局組織應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予聘用，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。

　　(十)聘前公示。

　　體檢結(jié)束后，由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并將擬聘人員名單在在百色人才網(wǎng)公示，公示期為7日。公示期間如有異議，由市教育局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。

　　(十一)審批與聘用。

　　1.審批。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)市教育系統(tǒng)人事調(diào)配招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)聘用人員。

　　2.簽訂聘用合同。完成相關(guān)聘用手續(xù)后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)[2012]30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。聘用人員崗位最低服務(wù)年限為5年(含試用期)

　　八、防疫要求

　　(一)報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

　　(二)報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫，仍然不正?；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

　　(三)報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

　　(四)如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化，將根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

　　九、其他事宜

　　(一)凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工

　　作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，超出本級(jí)處置權(quán)限的，報(bào)市教育系統(tǒng)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案由平果市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)平果市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

　　1.市教育局人事股聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李剛，0776-5831042。

　　2.市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股聯(lián)系人及聯(lián)系方式:覃海潮，0776-5835698。

　　平果市教育局

　　平果市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年1月11日