內(nèi)蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位2024年補(bǔ)充引進(jìn)29名人才（綜合類崗位）公告

　　為解決我區(qū)專業(yè)人才短缺問題，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法(試行)》和《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會審議，扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才經(jīng)補(bǔ)錄調(diào)劑后出現(xiàn)空缺的崗位，學(xué)歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科?，F(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次綜合類放寬學(xué)歷條件崗位18個，計(jì)劃引進(jìn)29名。具體詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄》(附件1)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　7.崗位所需的其他條件，且學(xué)歷、學(xué)位及其他條件取得時間為報(bào)名開始日前。

　　(二)年齡條件

　　年齡為18周歲以上，即2006年1月11日(含)前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1988年1月11日(不含)之后出生;碩士研究生不超過40周歲，即1983年1月11日(不含)之后出生;副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1978年1月11日(不含)之后出生;博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1973年1月11日(不含)之后出生。

　　(三)符合下列學(xué)歷(職稱)條件之一的可申請報(bào)名

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求。在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(境)外高校(2023年QS世界大學(xué)排名前500名，詳見附件2)取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位的歸國留學(xué)生，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。

　　2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求的，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人。

　　(四)崗位條件

　　符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄》(附件1)。

　　(五)下列人員不得報(bào)名

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

　　3.因犯罪受過刑事處罰的;

　　4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;

　　5.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　8.現(xiàn)役軍人;

　　9.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(六)不予引進(jìn)的情形

　　在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布引才公告

　　2024年1月9日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：扎賚諾爾區(qū)新區(qū)社會保障服務(wù)中心二樓大廳

　　3.報(bào)名時間：2024年1月11日-2024年1月17日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　4.報(bào)名所需材料：

　　(1)個人基本情況材料：包括戶口簿(首頁和本人頁)或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證(正反面)原件和復(fù)印件;

　　(2)個人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印);以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須打印二學(xué)位專業(yè)在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印)，在國(境)外取得全日制本科及以上學(xué)歷(學(xué)位)的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書原件和復(fù)印件;

　　(3)職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料原件和復(fù)印件;

　　(4)應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報(bào)考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明;

　　(5)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才綜合類放寬學(xué)歷條件崗位報(bào)名表》(網(wǎng)上自行下載)(附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照5張，應(yīng)聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)(高中、?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含二學(xué)位及專業(yè))。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過;

　　(6)《無不得引進(jìn)情形承諾書》(網(wǎng)上自行下載)(附件4);

　　(7)《回避承諾書》(網(wǎng)上自行下載)(附件5)。

　　5.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

　　(2)報(bào)名人員只能在綜合類和同步開展的教育類引才崗位中選擇一個崗位報(bào)名，凡報(bào)兩個及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。

　　2.資格審查工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé),審查過程中，對符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審核的，應(yīng)及時告知未通過審核的理由;對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補(bǔ)充或說明。

　　3.審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。

　　(四)開考比例

　　資格審查結(jié)束后，資格審查通過人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到3:1的崗位將核減引進(jìn)人數(shù)或取消崗位，被取消開考崗位的考生可在2024年1月19日(上午9:00-12:00)改報(bào)。未在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)的視為自動放棄報(bào)名。崗位調(diào)整及改報(bào)事宜將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

　　凡資格審查通過人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例超過5:1的，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評估成績，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線45分，按照加試成績由高到低3:1的比例進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。最低合格分?jǐn)?shù)線上不足3:1的以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評估。

　　凡資格審查通過人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)到3:1但未超過5:1的，不需加試直接進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

　　(五)人崗相適評估

　　1.綜合類崗位人崗相適評估由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　2.綜合類崗位人崗相適評估為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。人崗相適評估有關(guān)程序、步驟、要求等，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

　　3.人崗相適評估成績的確定。結(jié)構(gòu)化面試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，對實(shí)際參加人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，該崗位考生的面試成績需達(dá)到同考場(同試題、同考官組)所有考生面試成績平均分。綜合類崗位結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)樽罱K成績。

　　4.各崗位按擬引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)崗位評估成績，從高到低排序確定進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)人選。綜合類崗位如成績出現(xiàn)并列，則通過加試的方式確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。人崗相適評估結(jié)束后，區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室形成評估報(bào)告報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　(六)檔案審核

　　1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按人事管理權(quán)限對通過人崗相適評估人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格，審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　2.根據(jù)擬引進(jìn)人員人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

　　體檢考察

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　2.用人單位主管部門對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個人誠信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實(shí)地走訪、查詢社會信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式，并形成書面考察報(bào)告，按照人事管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會保障局備案。

　　體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

　　(八)公示和引進(jìn)

　　1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評估、檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，確定擬引進(jìn)人員。

　　2.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對會議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，單位和個人可通過來訪、電話等形式反映公示對象的有關(guān)情況和問題。對所反映的問題要提供可供調(diào)查的當(dāng)事人或有關(guān)線索。對有影響引進(jìn)問題并查實(shí)的，取消擬引進(jìn)人員的引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)問題但一時難以查實(shí)的，對擬引進(jìn)人員暫緩錄用，待查實(shí)后，由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進(jìn)的建議，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

　　3.公示期滿無異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過，報(bào)區(qū)委編委會審議通過后，由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。

　　4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、引才管理

　　(一)試用期制度

　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　(二)服務(wù)期制度

　　1.引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人員不得調(diào)離扎賚諾爾區(qū)本系統(tǒng)。

　　2.對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。

　　(三)崗前培養(yǎng)制度

　　對引進(jìn)的人員組織開展線上或線下初任培訓(xùn)，并在全區(qū)重點(diǎn)部門進(jìn)行崗前實(shí)踐鍛煉。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)回避制度

　　1.報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》(附件5)。

　　2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)責(zé)任追究制度

　　1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。主管部門黨委(黨組)和用人單位對引才工作負(fù)具體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人有違反引才工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追責(zé)。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)或誡勉處理;情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。

　　2.資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。對違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評估資格;對已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

　　3.引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

　　4.事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

　　2.本次公告未盡事宜由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,本公告由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名及資格審查電話：詳見崗位目錄

　　咨詢時間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30

　　監(jiān)督電話：0470--6522157、0470--6552395

　　附件：1.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄

　　2.2023年QS世界大學(xué)排名前500名高校名單

　　3.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才綜合類放寬學(xué)歷條件崗位報(bào)名表

　　4.無不得引進(jìn)情形承諾書

　　5.回避承諾書

　　扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2024年1月9日