湖北省宣恩縣事業(yè)單位2024年引進5名高層次、緊缺急需人才公告（第二次）
根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、中組部人社部《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2024]57號)、《關(guān)于做好2024年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函[2024]2號)、《中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)<關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見>的通知》(宣人才發(fā)[2023]1號)和《關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動高質(zhì)量發(fā)展的若干意見補充意見》(宣人才發(fā)[2024]1號)等精神，為做好宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進高層次、緊缺急需人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、人才引進原則
堅持人崗相適和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、人才引進計劃及崗位
本次共有3家事業(yè)單位5個崗位計劃引進專業(yè)人才5名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進高層次、緊缺急需人才崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計劃表》)。
三、人才引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件。
(二)有以下情形之一的不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)對應(yīng)聘人員的特別提醒
聘用對象實行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限自聘用之日起計算。報名應(yīng)聘人員須簽訂《宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進高層次、緊缺急需人才誠信承諾書》(附件3)。
四、報名及資格審查
(一)報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年10月31日17:30。
2.報名方式：應(yīng)聘人員將報考崗位所需材料掃描件打包發(fā)送至相應(yīng)報名郵箱(附件1)。
3.報名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進高層次、緊缺急需人才報名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的提供學(xué)籍在線驗證報告)、誠信承諾書、其他與報考崗位相關(guān)材料的掃描件。
4.對應(yīng)聘人員的特別提醒
(1)請應(yīng)聘人員將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報名表word文檔指定的方框中，確保報名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料以“姓名+報考崗位名稱及代碼”命名，一次性打包后發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準(zhǔn)，截止時間為2024年10月31日17:30。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調(diào)取其中一次郵件作為報名依據(jù)，因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。請應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報考，理性報考。
(2)網(wǎng)上報名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。在報名期限內(nèi)因資料發(fā)送不完整需補充資料的，補充資料時間截止2024年11月1日12:00，逾期不再受理，視作報名無效。
(3)每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。
(二)網(wǎng)上資格審查
資格審查材料為應(yīng)聘人員報名所提供材料。應(yīng)聘人員的資格審查由用人單位及其主管部門和宣恩縣人社局共同負(fù)責(zé)。
(三)需要明確的相關(guān)問題
1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點。原則上學(xué)歷、學(xué)位取得并提供的時間截止日期為2024年7月31日(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)。取得并提供相關(guān)資格證書、專業(yè)工作經(jīng)歷的計算截止時間為報名起始時間。
2.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。報考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應(yīng)聘人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(單位出具的工作經(jīng)歷證明，并提供簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等佐證)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)實訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)等經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
3.關(guān)于崗位所需專業(yè)?！秿徫挥媱澅怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位審核同意，應(yīng)聘人員可以報考。
4.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、資格證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)材料原件或有效復(fù)印件。留學(xué)回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報考證明。對到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。資格復(fù)審合格人員確定為面試對象。具體事宜將在宣恩縣人民政府網(wǎng)(http://www.xe.gov.cn/)首頁>政府信息公開>地方部門平臺鏈接>縣直>縣人社局>法定主動公開內(nèi)容>招聘錄用欄目中另行公告。
5.關(guān)于開考比例(入圍筆試比例或面試比例)。每個崗位資格審查合格人數(shù)與引進計劃數(shù)的開考比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位計劃表》。達不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，由宣恩縣人社局按規(guī)定程序報恩施州人社局同意，可保留(核減或取消)該崗位。
資格審查貫穿于本次人才引進全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
五、測試
(一)測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
(二)測試方式
1.當(dāng)崗位引進計劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)達不到1:10(不含10)的，報考該崗位資格審查合格的所有人員直接進入面試;達到1:10(含10)的，報考該崗位資格審查合格的人員采取“筆試+面試”的方式測試。
2.測試(包括筆試、面試)均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的應(yīng)聘人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。折合前筆試成績或面試成績最低合格線為60分。對于實際參加測試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，應(yīng)專門設(shè)置最低合格線。
3.測試(包括筆試、面試)成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。采取直接進行面試的崗位，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績;采取“筆試+面試”方式測試的，測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，面試對象依據(jù)筆試成績按引進計劃數(shù)1:3從高分到低分確定。
4.宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校引進崗位面試方式為無學(xué)生講課;其他招聘崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
5.根據(jù)《關(guān)于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策的通知》：“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待”，符合條件的此類人員在報名時同步上傳住培合格的相關(guān)材料，經(jīng)縣衛(wèi)健局和縣人社局審核確認(rèn)后，可視為研究生，享受相應(yīng)報考、測試政策。未在報名時限內(nèi)上傳的，視作放棄享受“兩個同等對待”政策。
6.具體測試方式根據(jù)崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告，“宣恩人社”微信公眾號將同步轉(zhuǎn)載。
六、體檢與考察
(一)體檢
1.根據(jù)應(yīng)聘人員測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選。同崗位因應(yīng)聘人員測試總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位計劃數(shù)大于1:1時，結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試公告發(fā)布時仍設(shè)置最低合格線，達到最低合格線且加試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢工作由宣恩縣人社局按人才引進工作計劃組織實施，在宣恩縣人社局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見人社部發(fā)[2012]65號、人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人社局提出復(fù)檢申請，由宣恩縣人社局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院進行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只進行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。
3.體檢對象須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。
(二)考察
1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重對考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察，可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察，并對考察對象的報考資格條件再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
七、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后報宣恩縣人社局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報宣恩縣人社局。
八、公示和備案
宣恩縣人社局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
九、聘用管理
用人單位以宣恩縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。擬聘人員一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十、實行候聘制度
宣恩縣人力資源和社會保障局對進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(60分及以上的)從高分至低分排序建庫，為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2025年2月28日。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，書面報宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進行遞補。
十一、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位主管部門書面報宣恩縣人社局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的測試總成績及體檢、考察結(jié)果，可依規(guī)等額遞補。
(一)應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;
(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;
(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的;
(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;
(五)導(dǎo)致崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測試、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
十二、違紀(jì)違規(guī)處理
對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
十三、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進人才公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進人才測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，“宣恩人社”微信公眾號是相關(guān)信息轉(zhuǎn)載平臺。本公告涉及的有關(guān)政策、相關(guān)報考條件的口徑由中共宣恩縣委人才辦、宣恩縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：中共宣恩縣委人才辦 0718-5832130
宣恩縣人事考試中心 0718-5848929
監(jiān)督電話：宣恩縣人社局 0718-5832667
1.附件1：宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進高層次、緊缺急需人才崗位計劃表.xlsx
2.附件2：宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進高層次、緊缺急需人才報名表.doc
3.附件3：宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進高層次、緊缺急需人才誠信承諾書.docx
4.附件4：工作經(jīng)歷證明(模板).docx
5.附件5：宣恩縣事業(yè)單位引進高學(xué)歷人才政策清單.docx
6.附件6：教育部專業(yè)目錄(研究生).rar
中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宣恩縣人力資源和社會保障局
2024年10月18日