提升面試技巧的四個方法

或許你成績名列前茅，或許你的綜合評估為你獲得到了企業(yè)的欣賞。但是，你仍然像很多應屆畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了提升面試技巧，針對面試中的技巧做了一下幾點總結(jié)：

技巧一：外在美

面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些細小的動作，是公司對一個應聘者外在氣質(zhì)的考察。

技巧二：內(nèi)在美

用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經(jīng)過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當?shù)?，許多應屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高，在回答公司提問的問題時，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當問題更深入時，應隨機應變。

技巧三：心態(tài)

有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，但面試考官絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學校的名稱，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實說明畢業(yè)學校的人，會在求職過程中得到加分的機會。

技巧四：個人求職簡歷

客觀的擬寫簡歷，越詳細越好。面試時應多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場，當用人單位要求提供多一份簡歷時，如果應聘者沒有，用人單位會認為應聘者缺乏準備。預先料到這一點，并做好準備，這樣會顯得應聘者做事沉穩(wěn)、細致。很多公司都會要求應聘者填一張表。 即使應聘者攜帶了簡歷，也應該有始有終地填完這張表，這會向面試官傳達出應聘者做事正規(guī)、做事善始善終的信息。