面試寶典：如何應(yīng)對(duì)最煩面試題

在面試的時(shí)候總有一些是你不愿意被考官提問，或者難以回答的題目讓你感到“最煩”。但是即便如此，我們還 是要理性回答，關(guān)于“最煩”被問到的面試題，我們整理了部分并對(duì)此作了回答技巧指導(dǎo)，希望能幫助到你!

“最煩”面試題1、

你覺得自己有什么缺點(diǎn)?

網(wǎng)友答：

A：我最大的缺點(diǎn)就是沒缺點(diǎn)!

B：我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……

C：我對(duì)數(shù)字不太敏感，有時(shí)候比較粗心。

D：我有時(shí)候在家里不是很喜歡做家務(wù)。

回答策略：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個(gè)問題很大程度在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會(huì)有不同的答案，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實(shí)際情況，讓人覺得你謙虛誠(chéng)實(shí)。

總之，回答時(shí)不要像A那樣說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。就算一時(shí)想不到，選擇D這樣無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)也比較穩(wěn)當(dāng)。但如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。

“最煩”面試題2、

你為什么頻繁跳槽?

網(wǎng)友答

A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心!

B：因?yàn)槲蚁矚g挑戰(zhàn)，新環(huán)境會(huì)讓人精力充沛。

C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠(yuǎn)，稍不如意就會(huì)有頻繁跳槽的不成熟表現(xiàn)，但過了幾個(gè)月沒工資的日子，我想我以后不會(huì)這樣任性了。

D：因?yàn)槟杏压ぷ鞯某鞘邪l(fā)生變化，我當(dāng)然只有嫁雞隨雞辭職!

回答策略：這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。

你大可像C回答那樣誠(chéng)實(shí)承認(rèn)過去的經(jīng)歷，同時(shí)表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當(dāng)然，你也可以說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)，確定了職業(yè)目標(biāo)等等。要記住，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化。

“最煩”面試題3、

你的預(yù)期薪酬是多少?

網(wǎng)友答：

A：肯定越多越好!

B：我在乎的是經(jīng)驗(yàn)，薪酬多少無(wú)所謂，只要夠喝稀飯就行了。

C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動(dòng)該拿多少報(bào)酬就是多少!

D：暫時(shí)沒考慮過這個(gè)問題。

回答策略：薪水問題對(duì)求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。對(duì)此問題，你需要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個(gè)工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”。

“最煩”面試題4、

你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

網(wǎng)友答：

A：我只想老老實(shí)實(shí)工作，做好分內(nèi)事就行了。

B：我相信自己的能力，五年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理沒問題。

C：在不斷的工作中學(xué)習(xí)和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，力求在幾年內(nèi)通過晉升，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

D：我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)還不夠，將在工作中努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)!

回答策略：為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會(huì)直接拋出此問題。不管你的真實(shí)想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對(duì)于A這種個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸?？诘娜?，很多公司一般不會(huì)考慮錄用。

這個(gè)問題其實(shí)很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式增加對(duì)方對(duì)你的信任和認(rèn)同。