為什么升職的不是你？因為你沒有做到這五點！

一、拒絕聽信謠言

都說“謠言止于智者”，有些公司很高明，通過一兩個人放出小道消息，來觀察公司員工的反應，從而給老板是否實施這個政策提供依據(jù)。面對謠言，如果一直不知所措，你就無法全身心投入到工作中去，要想打破這個怪圈，就應該積極應對。除了正視謠言，更要通過求證再采取措施。

二、你必須試著適當?shù)亍巴涀约骸?

每個人都有自己的意見和見解，并且允許表達出來。但是作為決策者，并不僅僅按照你個人的意見做決策。因此，一旦做了決策，即便你有分歧，也得“忘記”，全身心投入到工作中。而那些沒有“忘記自己”的職員，最后都失去了升職加薪的機會。

三、不要總是把誰誰誰都當是知心好友

和一個同事走的很近，關(guān)系較好，他知道了你的個人隱私。不管什么時候你總會向他吐露心事等等，這是職場的大忌。如果有一天，你升職加薪，而你的同事沒有，你成為了他的上級。那么你們的關(guān)系就會不是那么要好了，因為金錢和權(quán)力會改變許多人的看法，改變一個人的前途。如果遇到一個壞的同事的時候，他有可能拿因為嫉妒把你的隱私透露給了其他人，那么你在公司的形象就會一落千丈，再想升職加薪恐怕很難，嚴重的時候會被辭退。

四、不管做不做得到，都要保持心胸開闊

心胸與升職加薪有什么關(guān)系?做好工作不就完了?當然有關(guān)系，而且非常重要。一個公司如果任命一個心胸狹窄的人做領(lǐng)導，凡事斤斤計較，團隊還能帶得起來?

一個人想做到心胸開闊不容易，想把自己變得狹隘，卻特別容易，只要封閉自己就行了。如果你始終無法做到坦然，天長日久，你的周圍就被無數(shù)的玻璃阻隔，你就再也看不到這個世界的精彩。

五、時刻關(guān)注自己的競爭對手

“人海闊，無日不風波”。人生本來就是個競技場，進入職場就意味著參與競爭。在你要比別人更快進步，晉升的情況下。就更難免競爭。不要說我以小人之心度君子之腹，正所謂防人之心不可無，辦公室中肯定會有一個你的職業(yè)對手，他恨不得永遠找出你的一點錯誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現(xiàn)出來，你也不會發(fā)現(xiàn)。

所以說要隨時關(guān)注自己競爭對手的動態(tài)，在工作方面，自己多和他進行對比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。

要想升職加薪，不僅需要有超強的工作能力，還需牢記以上幾點，這樣才能獲得成功!